BOB全站首页原题目：对于劳动服奈何做账？抵扣增值税？是否税前扣除？是不是必须扣缴个税？10笔罕用的管帐分录留抵退税、加计抵减、加计抵扣、即征即退等
一、给一线工人及特出工种装备的劳动服，适宜休息包庇费支拨范畴的，应当计入休息包庇费：
二、公司给非一耳目员装备的劳动服，此种劳动服不是特出劳动境况所要求的，而是为了提拔公司气象，或者到达未必的宣扬效果，而给职工购置，并将职工常日或者一定地方着装要求归入拘束轨制的劳动服。
此种劳动服不能计入劳保费，也不适宜利益费的要求。应当计入常日办公性费用：
二、给非一耳目员装备的劳动服，此种劳动服不能计入劳保费，也不适宜利益费的要求。应当计入常日办公性费用，也应承全额税前扣除。
(二) 用品具备休息包庇本质，因劳动必须而产生；器重：职工进行劳动必需装备的以适宜特出的劳动境况的劳动服，削减对职工的侵蚀或者操纵工故。
休息包庇费的劳动服仅限于一线工人及特出工种装备的劳动服，而非一切的服饰，而且是统未必制或者联合购置。企业购置高级品牌服饰不能计入休息包庇费。
一、《国度税务总局对于企业所得税多少成绩的通告》（国度税务总局通告 2011 年第 34 号）第二条文定，企业凭借其劳动本质和特色，由企业联合制造并要求职工劳动时联合着装所产生的劳动衣饰费用，凭借《执行规则》第二十七条的限制，不妨行动企业合适的支拨予以税前扣除。
二、《企业所得税执行规则》第四十八条文定：“企业产生的合适的休息包庇支拨，准提扣除。
三、凭借《休息防备用品装备准绳(试行)》和《对于类型社会保障缴费基数无关成绩的通告》等文献限制，休息包庇支拨的范畴包含：劳动服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等平和包庇用品，凉爽饮料等防暑降温用品，和服从原休息部等部分限制的范畴对打仗有毒物资、硅尘功课、喷射线功课和潜水、沉箱功课、低温功课等5类工种所享福的由休息包庇费支付的保健食物报酬。
⑷《中华群众共和国小我所得税法执行规则》（国令第707号）限制，待遇、酬劳所得，是指小我因就事或者受雇获得的待遇、酬劳、奖金、年关加薪、休息分成、补助、补助和与就事或者受雇无关的其余所得。
我公司而今起首红利了，当然人股东从年终起首快要拿分成了，有的股东分成金额高达上切切元，奈何合规非法的既拿到分成、又下降个税？
我公司飞快企图登记了，账面上还虚挂着800万元存货，本来这因此前遗留成绩，早就不库存了，辅导奈何治理这些库存更省税？
各人清晰，现在对待公户转私户，稀少是大额资本转账监控的愈来愈严酷，然则咱们东家即是想从账户取钱到小我卡上，他终究认为钱在公司账户上担心全，怎样办？
我公司是个财政商议拘束公司，平常即是6小我【BOB全站】，年代入600万元，本钱费用太少，平常逢年过节送礼送卡的支拨又根本没法入账，引导企业所得税交纳的太多，辅导怎样治理？
我公司现在有职工100人，然则40人不肯交纳社保，正值公司也不想给这些人交纳，然则又不清晰奈何治理更非法？
我公司账面上有很多多少没法发出的应收账款，尚有很多多少没法支出的搪塞款，都是很多多少年遗留上去的，奈何整理掉呢？
我公司目后退销差价太大，引导增值税税负率高达9。7%，为此税局还特意找过咱们，问咱们为何交纳这样多增值税，还让写声明【BOB全站】，咱们也不想交纳这样多增值税啊，然则又不清晰奈何非法降税？
飞快咱们快要给营业员分发半年绩效了，有的绩效高达十几万元，辅导奈何下降个税的交纳？
咱们公司下个月当然人股权将举行让与，确定会触及较高的20%的股权让与个税成绩，咱们想提早筹整齐下，看看奈何治理？
财务局地下应聘！年薪15W+，正式体例，朝九晚五，尚有食堂补助！4月14日停止报名。。。
定了！4月征期耽误！税务局迫切通告！增值税免征+六税两费+退税+企税+个税降了+社保新规奉行，管帐不研习根本没法干活！
金税四期再出新通告！再会了，小我账户避税！2022年小我账户收款避税，要留神了！
迫切通告！3月1日起，小我存取现款超5万元需挂号资本根源或用处！简直干系到每一个人和单元！
祝贺！小我所得税降了！2月15日起，申诉式样大变！之后征税申诉都按这个来！
刚，增值税又变了！13%→3%，3月1日起奉行！附最新最全税率表！文献有点长（先珍藏）
税前2万4，得手1万4。。。。。。待遇个税又变了！2022年1月1日正式奉行！