BOB全站“安定帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元，全部200元。”尔子观察浮现，当今部合作程、建设行业及管事麇集型企业生存逼迫职员入职时交劳保用品押金的情景。不交押金，工人不但领不到安定帽等劳保用品，还难以入职。（据《工人日报》7月12日报导）

　　安定帽是维持工人头顶安定的“一级大事情”。凭据关联规矩，用人单元必要为管事者供给必须的管事防备用品【BOB全站首页】，且必要以什物表面分发，不得以钱币或其余货物替换【BOB全站首页】。也便是说，为职员收费供给安定帽是企业不成推托的仔肩。

　　理想中，多数企业守法强收包孕安定帽在内的防备用品押金，一是为了拴人，贬低工人散失率。管事麇集型企业用功需要量大、职工震动性强，企业将押金的偿还前提与管事者在本企业的职业年限接洽，在大大降低上能抵达拴人的恶果。二是借此贬低企业筹划利润。企业用管事者的押金管理了添置劳保用品的资本利润，同时规矩如劳保用品破坏则不退押金，即是变相让管事者自身添置劳保用品。

　　拴心留人不是收取安定帽押金的由来，关于部分企业违背司法法例的土战略、潜原则，无关方面也要实时染指、果断夺根。（***海）

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