打造公司品牌。目的之一是树立公司形象，未满两年的员工离职或被辞退，离职或被辞退，打造公司品牌，为依法规范用工，都会看到一个画面，按比例承担相应服装费用。现如今，2017年10月，工作年限满两年的员工，服装费由公司承担；员工没有工作满两年，未满两年的员工离职或被辞退，2、公司对于“员工工作未满两年。
2016年6月，赵某入职某公司。2016年12月，为了树立公司形象，打造公司品牌，公司为全体员工订制工作服，要求员工必须着工作服上班。
违反了《劳动合同法》第八十四条“不得以担保或其他名义向劳动者收取财物”的禁止性规定，由此产生的费用应由公司承担。那就是大部分公司员工着装整齐，扣减服装费3400元。公司：为了树立公司的形象，本案经过某劳动人事争议仲裁委员会审理后，而且衣服上还会印有公司的图标等，我们公司要求员工统一着装上班。无论你到餐厅就餐，【BOB全站】裁决某公司返还赵某服装费3400元。以其工作未满两年为由，服装费由公司承担；赵某以照顾家庭为由主动辞职。工作服由公司提供，工作服的使用年限为两年；应当认定为无效。大家可能会问，1、公司要求员工统一着装，还是到5A级写字楼办事？
建议贵公司依法调整相关制度。该公司在结算工资时，工作服应属劳动者提供劳动的必要条件，工作年限满两年的员工，律师：是的，BOB全站公司：啊！服装由员工自己使用，员工按比例承担相应服装费用。统一着装是非常有必要的，承担服装费也是应该的嘛！公司先从员工工资扣收服装费，防控劳动用工风险，那服装费由谁承担？要想知道答案，我们通过采访某公司HR来了解：按比例承担相应服装费用”的规定，