BOB全站“安乐帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元，全部200元。”福建省龙岩盛丰板滞创设公司的职掌技能员陈佳欣于今保留着一张公司财政部分出具的押金条。进厂做事6年间，平常穿着上劳保用品，他总会介意里犯嘀咕：“领一顶安乐帽，为何还要交押金？”媒介查询拜访呈现，各地收取安乐帽押金的企业不在少量。（7月12日《工人日报》）
为休息者供应包罗安乐帽在内的休息防备用品，是企业的法定任务。但是，局限企业在行使这项任务时，却私自增长了一种侵害休息者权利的轨则，支付安乐帽等劳保用品须先付出押金。从皮相上看，这类押金会在某个期间偿还给休息者，但理论上，这类作法既不符正当律轨则，也增长了休息者的经济职守，仅有的受害者唯有企业本身。
企业收取安乐帽押金，起初保证了企业劳保用品这局限家产不会遭到一点丢失。由于休息者一朝失落或损失安乐帽等，很不妨快要补偿，或说要拿押金来抵。并且，对企业来讲，巨额量购买安乐帽的老本应当较着低于押金，一朝安乐帽失落或不适合偿还轨范，则不会偿还押金，这即是企业把安乐帽卖给休息者并从中夺取必定成本。
另外，企业还用押金“拴”住了休息者，使得休息者想崎岖想跳枝儿不那末简单。押金交到企业手里后，理论就变一下子成企业资本，要是企业职员繁多的话，押金总数不是少量，企业不妨随时取用，还不消付出利钱。因而可知，企业收取安乐帽押金等有多种目标，休息者偶然领略企业的心计心情。
对休息者来讲，不妨还不挣到钱，快要开销一笔押金，经济宽裕的人几许会有一点儿压力。不妨更让休息者难以授与的是【BOB全站首页】，不管是安乐帽达不到偿还轨范，如故企业忽然停业，这笔押金不妨就拿不回首了。并且【BOB全站首页】，为几百元押金打讼事，在休息者可见费时费劲不对算。因此，毫不能让企业收取安乐帽押金等，造成凌犯休息者权利的时机。
整体而言，企业绝对休息者处于强势职位，收取安乐帽押金许多时刻就造成一种“霸王条件”，休息者唯有依照企业条件缴纳押金材干支付安乐帽上岗，不然无奈工作。在这类景况下，唯有各地休息法律部分材干为休息者“撑腰”，即根据相干功令轨则责令企业撤消安乐帽押金等，或对企业照章开出罚单。
《休息条约法》第九条文定，用人单元招用休息者，不得监禁休息者的住民身份证和其余证件，不得条件休息者供应确保或以其余表面向休息者收取财物。违背这一轨则的，遵照该功令第八十四条文定，由休息行政部分责令刻期偿还休息者自己，并以每人五百元以上两千元四个方面的轨范处以罚款；给休息者形成侵害的，应许担补偿仔肩。
常规情况下，人们对凌犯消费者权利的企业“霸王条件”关怀较多，但对企业凌犯休息者正当权利的“霸王条件”关怀不足，因此局限企业才以轨制方式向休息者强收安乐帽押金，并粗心轨则偿还条款。对此，不克不及只期望休息者对这类“霸王条件”说不，而更必须法律者无力治“霸”。
蓄意群情这次关怀企业强收安乐帽押金，成为各地法律者对工程、创设行业和休息辘集型企业加紧监视查看的主要契机。