BOB全站（2007年6月29日第十届寰宇群众代表大会常务委员会第二十八次集会经由过程）
第一条为了完美做事公约轨制，昭彰做事公约单方本家儿的权益和使命，保证做事者的非法权利，建立和发达妥协安靖的做事瓜葛，订定本法。
第二条中华群众共和国境内的企业、个人经济机关、民办非企业单元等机关（下面称用人单元）与做事者建筑做事瓜葛，签定、执行、改观、袪除大概断绝做事公约，合用本法。
国度构造、工作单元、社会具体和宁可建筑做事瓜葛的做事者，签定、执行、改观、袪除大概断绝做事公约，按照本法实施。
第三条签定做事公约，该当服从非法、偏心、同等强制、商榷一概、忠实信誉的准则。
照章签定的做事公约拥有治理力，用人单元与做事者该当执行做事公约商定的使命。
第四条用人单元该当照章建筑和完美做事规定轨制，保证做事者享有做事权益、执行做事使命【BOB全站】。
用人单元在订定、修削大概裁夺无关做事工资、就业时期、停顿放假、做事安然卫生、保障利益、职员训练、做事规律和做事定量执掌等径直波及做事者亲身甜头的规定轨制大概严重事变时，该当经职员代表大会大概整体职员议论，提议方案和观点，与工会大概职员代表同等商榷规定。
在规定轨制和严重事变裁夺施行过程当中，工会大概职员以为不当贴的，有权向用人单元提议，经由过程商榷给予修削完美。
用人单元该当将径直波及做事者亲身甜头的规定轨制和严重事变裁夺公示，大概见告做事者。
第五条县级以上群众当局做事行政部分会同工会和企业方面代表，建筑健康融合做事瓜葛三方体制，独特咨议处理无关做事瓜葛的严重问题。
第六条工会该当扶植、诱导做事者与用人单元照章签定和执行做事公约，并与用人单元建筑团体商榷体制，保护做事者的非法权利。
第七条用人单元私用工之日起即与做事者建筑做事瓜葛。用人单元该当建筑职员名册备查。
第八条用人单元招用做事者时，该当真实见告做事者就业体例、就业前提、就业处所、行状反对、安然临蓐景况、做事工资，和做事者要求领悟的其余境况；用人单元有权领悟做事者与做事公约径直相干的基础境况，做事者该当真实注解。
第九条用人单元招用做事者，不得逮捕做事者的住民身份证和其余证件，不得要求做事者供应保证大概以其余表面向做事者收取财物。
已建筑做事瓜葛，未同时签定书面做事公约的，该当私用工之日起一个月内签定书面做事公约。
用人单元与做事者在用功前签定做事公约的，做事瓜葛私用工之日起建筑。
第11条用人单元未在用功的同时签定书面做事公约，与做事者商定的做事工资不昭彰的，新招用的做事者的做事工资根据团体公约划定的轨范实施；不团体公约大概团体公约未划定的，测验同工同酬。
第12条做事公约分为流动克日做事公约、无流动克日做事公约和以停工特定就业恣意为克日的做事公约。
第十三条流动克日做事公约，是指用人单元与做事者商定公约断绝时期的做事公约。
用人单元与做事者商榷一概，不妨签定流动克日做事公约。
第十四条无流动克日做事公约，是指用人单元与做事者商定无规定断绝时期的做事公约。
用人单元与做事者商榷一概，不妨签定无流动克日做事公约。有以下状况之一，做事者提议大概批准续订、签定做事公约的，除做事者提议签定流动克日做事公约外，该当签定无流动克日做事公约：
（二）用人单元初度测验做事公约轨制大概共有企业改制从新签定做事公约时，做事者在该用人单元连绵就业满十年且距法定退休岁数缺乏十年的；
（三）连绵签定二次流动克日做事公约，且做事者不本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的状况，续订做事公约的。
用人单元私用工之日起满一年不与做事者签定书面做事公约的，视为用人单元与做事者已签定无流动克日做事公约。
第十五条以停工特定就业恣意为克日的做事公约，是指用人单元与做事者商定以某项就业的停工为公约克日的做事公约。
用人单元与做事者商榷一概，不妨签定以停工特定就业恣意为克日的做事公约。
第十六条做事公约由用人单元与做事者商榷一概，并经用人单元与做事者在做事公约文本上签名大概盖印见效。
（一）用人单元的称号、居处和法定代表人大概首要刻意人；
（二）做事者的姓名、地方和住民身份证大概其余有用身份证件号码；
做事公约除前款划定的必备条目外，用人单元与做事者不妨商定试用期、训练、保保密密、增加保障和利益报酬等其余事变。
第十八条做事公约对做事工资和做事前提等轨范商定不昭彰，激发争议的，用人单元与做事者不妨从新商榷；商榷不可的，合用团体公约划定；不团体公约大概团体公约未划定做事工资的，测验同工同酬；不团体公约大概团体公约未划定做事前提等轨范的，合用国度无关划定。
第十九条做事公约克日三个月以上生气一年的，试用期不得领先一个月；做事公约克日一年以上生气三年的，试用期不得领先二个月；三年以上流动克日和无流动克日的做事公约，试用期不得领先六个月。
以停工特定就业恣意为克日的做事公约大概做事公约克日生气三个月的，不得商定试用期。
试用期包括在做事公约克日内。做事公约仅商定试用期的，试用期不创设，该克日为做事公约克日。
第二十条做事者在试用期的薪金不得低于本单元相像岗亭最高档薪金大概做事公约商定薪金的百分之八十，其实不得低于用人单元住址地的最低薪金轨范。
第二11条在试用期中，除做事者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的状况外，用人单元不得袪除做事公约。用人单元在试用期袪除做事公约的，该当向做事者注解缘故。
第二12条用人单元为做事者供应专项训练用度，对其举行专门技能训练的，不妨与该做事者签定制定，商定任职期。
做事者违背任职期商定的，该当根据商定向用人单元支出失信金。失信金的数额不得领先用人单元供应的训练用度。用人单元要求做事者支出的失信金不得领先任职期还没有执行个别所应分担的训练用度。
用人单元与做事者商定任职期的，不感化根据寻常的薪金调零件制普及做事者在任职期时刻的做事工资。
第二十三条用人单元与做事者不妨在做事公约中商定泄露用人单元的贸易奥秘和与常识产权相干的失密事变。
对负有失密使命的做事者，用人单元不妨在做事公约大概失密制定中与做事者商定竞业制约条目，并商定在袪除大概断绝做事公约后，在竞业制约克日内按月薪予做事者经济赔偿。做事者违背竞业限局部定的，该当根据商定向用人单元支出失信金。
第二十四条竞业制约的人员限于用人单元的高等执掌人员、高等技能人员和其余负有失密使命的人员。竞业制约的范畴、地区、克日由用人单元与做事者商定，竞业制约的商定不得违背法令、原则的划定。
在袪除大概断绝做事公约后，前款划定的人员到与本单元临蓐大概料理同类产物、进行同类营业的有竞赛瓜葛的其余用人单元，大概本身开张临蓐大概料理同类产物、进行同类营业的竞业制约克日，不得领先二年。
第二十五条除本法第二12条和第二十三条文定的状况外，用人单元不得与做事者商定由做事者负担失信金。
（一）以讹诈、要挟的权术大概乘虚而入，使对方在违反真正有趣的境况下签定大概改观做事公约的；
（二）用人单元豁免本身的法界说务、拂拭做事者权益的；
对做事公约的有效大概个别有效有争议的，由做事争议仲裁机构大概群众法院确认。
第二十七条做事公约个别有效，不感化其余个别听命的，其余个别依然有用。
第二十八条做事公约被确认有效，做事者已支付做事的，用人单元该当向做事者支出做事工资。做事工资的数额，参考本单元相像大概左近岗亭做事者的做事工资规定。
第二十九条用人单元与做事者该当根据做事公约的商定，全盘执行各自的使命。
第三十条用人单元该当根据做事公约商定和国度划定，向做事者实时足额支出做事工资。
用人单元拖欠大概未足额支出做事工资的，做事者不妨照章向本地群众法院请求支出令，群众法院该当照章收回支出令。
第三11条用人单元该当老成实施做事定量轨范，不得抑制大概变相抑制做事者加班。用人单元陈设加班的，该当根据国度无关划定向做事者支出加班费。
第三12条做事者谢绝用人单元执掌人员违章指点、强令浮夸功课的，不视为违背做事公约。
做事者对反对人命安然和身材衰弱的做事前提，有权对用人单元提议批判、告发和指控。
第三十三条用人单元改观称号、法定代表人、首要刻意人大概投资人等事变，不感化做事公约的执行。
第三十四条用人单元发作归并大概分立等境况，原做事公约络续有用，做事公约由继承其权益和使命的用人单元络续执行。
第三十五条用人单元与做事者商榷一概，不妨改观做事公约商定的体例。改观做事公约，该当采纳书面样子。
第三十六条用人单元与做事者商榷一概，不妨袪除做事公约。
第三十七条做事者提早三旬日以书面样子报告用人单元，不妨袪除做事公约。做事者在试用期内提早三日报告用人单元，不妨袪除做事公约。
第三十八条用人单元有以下状况之一的，做事者不妨袪除做事公约：
（一）未根据做事公约商定供应做事保证大概做事前提的；
（四）用人单元的规定轨制违背法令、原则的划定，损伤做事者权利的；
（五）因本法第二十六条第一款划定的状况导致做事公约有效的；
（六）法令、行政原则划定做事者不妨袪除做事公约的其余状况。
用人单元以暴力、胁迫大概作恶制约人身自在的权术抑制做事者做事的，大概用人单元违章指点、强令浮夸功课危及做事者人身安然的，做事者不妨立时袪除做事公约，不需事前见告用人单元。
第三十九条做事者有以下状况之一的，用人单元不妨袪除做事公约：
（三）急急渎职，假公济私，给用人单元变成严重损伤的；
（四）做事者同时宁可他用人单元建筑做事瓜葛，对停工本单元的就业恣意变成急急感化，大概经用人单元提议，拒不校订的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项划定的状况导致做事公约有效的；
第四十条有以下状况之一的，用人单元提早三旬日以书面样子报告做事者自己大概分外支出做事者一个月薪金后，不妨袪除做事公约：
（一）做事者得病大概非因工挂彩，在划定的养息期满后不行进行原就业，也不行进行由用人单元另行陈设的就业的；
（二）做事者不行胜任就业，源委训练大概调换就业岗亭，仍不行胜任就业的；
（三）做事公约订即刻所依照的理性客观境况发作严重变更，导致做事公约没法执行，经用人单元与做事者商榷，未能就改观做事公约体例竣工制定的。
第四11条有以下状况之一，必要扩充人员二十人以上大概扩充缺乏二十人但占企业职员总额百分之十以上的，用人单元提早三旬日向工会大概整体职员注解境况，听取工会大概职员的观点后，扩充人员方案经向做事行政部分演讲，不妨扩充人员：
（三）企业转产、严重技能改正大概料理体式格局调换，经改观做事公约后，仍需扩充人员的；
（四）其余因做事公约订即刻所依照的理性客观经济境况发作严重变更，导致做事公约没法执行的。
（三）家庭无其余工作人员，有必要赡养的老翁大概未成年人的。
用人单元按照本条第一款划定扩充人员，在六个月内从新招用人员的，该当报告被扩充的人员，并在一致前提下优先招用被扩充的人员。
第四12条做事者有以下状况之一的，用人单元不得按照本法第四十条、第四11条的划定袪除做事公约：
（一）进行开仗行状病反对功课的做事者未举行离岗前行状衰弱反省，大概疑似行状病病人在诊疗大概医学视察时刻的；
（二）在本单元患行状病大概因工挂彩并被确认失掉大概个别失掉做事本领的；
（五）在本单元连绵就业满十五年，且距法定退休岁数缺乏五年的；
第四十三条用人单元药方袪除做事公约，该当事前将缘故报告工会。用人单元违背法令、行政原则划定大概做事公约商定的，工会有政客求用人单元勘误。用人单元该当咨议工会的观点，并将经管完毕书面报告工会。
（五）用人单元被撤消业务派司、责令紧闭、取销大概用人单元裁夺提早收场的；
第四十五条做事公约期满，有本法第四12条文定状况之一的，做事公约该当续延至响应的状况消散时断绝。但，本法第四12条第二项划定失掉大概个别失掉做事本领做事者的做事公约的断绝，根据国度无关工伤保障的划定实施。
（二）用人单元按照本法第三十六条文定向做事者提议袪除做事公约并与做事者商榷一概袪除做事公约的；
（五）除用人单元保持大概普及做事公约商定前提续订做事公约，做事者不批准续订的状况外，按照本法第四十四条第一项划定断绝流动克日做事公约的；
第四十七条经济赔偿按做事者在本单元就业的年限，每满一年支出一个月薪金的轨范向做事者支出。六个月以上生气一年的，按一年较量争论；生气六个月的，向做事者支出半个月薪金的经济赔偿。
做事者月薪金高于用人单元住址直辖市、设区的市级群众当局公告的本区域上年度职员月均匀薪金三倍的，向其支出经济赔偿的轨范按职员月均匀薪金三倍的数额支出，向其支出经济赔偿的年限最高不领先12年。
第四十八条用人单元违背本法划定袪除大概断绝做事公约，做事者要求络续执行做事公约的，用人单元该当络续执行；做事者不要求络续执行做事公约大概做事公约已然不行络续执行的，用人单元该当按照本法第八十七条文定支出补偿金。
第五十条用人单元该当在袪除大概断绝做事公约时出具袪除大概断绝做事公约的注脚，并在十五日内为做事者操持档案和社会保障瓜葛转变手续。
做事者该当根据单方商定，操持就业交卸。用人单元按照本法无关划定该当向做事者支出经济赔偿的，在办结就业交卸时支出。
第五11条企业职员一方与用人单元经由过程同等商榷，不妨就做事工资、就业时期、停顿放假、做事安然卫生、保障利益等事变签定团体公约。团体公约草案该当提交职员代表大会大概整体职员议论经由过程。
团体公约由工会代表企业职员一方与用人单元签定；还没有建筑工会的用人单元，由下级工会诱导做事者推荐的代表与用人单元签定。
第五12条企业职员一方与用人单元不妨签定做事安然卫生、女职员权利保证、薪金调零件制等专项团体公约。
第五十三条在县级下面地区内，制造业、采矿业、餐饮任职业等行业不妨由工会与企业方面代表签定行业性团体公约，大概订随即区性团体公约。
第五十四条团体公约签定后，该当报送做事行政部分；做事行政部分自收到团体公约文本之日起十五日内未提议反驳的，团体公约即行见效。
照章签定的团体公约对用人单元和做事者拥有治理力。行业性、地区性团体公约对本地本行业、要地区的用人单元和做事者拥有治理力。
第五十五条团体公约中做事工资和做事前提等轨范不得低于本地群众当局划定的最低轨范；用人单元与做事者签定的做事公约中做事工资和做事前提等轨范不得低于团体公约划定的轨范。
第五十六条用人单元违背团体公约，加害职员做事权利的，工会不妨照章要求用人单元负担义务；因执行团体公约发作争议，做生意榷处理不可的，工会不妨照章请求仲裁、提告状讼。
第五十七条劳务役使单元该当按照国法律的无关划定创造，备案资金不得少于五十万元。
第五十八条劳务役使单元是本法所称用人单元，该当执行用人单元对做事者的使命。劳务役使单元与被役使做事者签定的做事公约，除该当载明本法第十七条文定的事变外，还该当载明被役使做事者的用功单元和役使克日、就业岗亭等境况。
劳务役使单元该当与被役使做事者签定二年以上的流动克日做事公约，按月支出做事工资；被役使做事者在无就业时刻，劳务役使单元该当根据住址地群众当局划定的最低薪金轨范，向其按月支出工资。
第五十九条劳务役使单元役使做事者该当与承受以劳务役使样子用功的单元（下面称用功单元）签定劳务役使制定。劳务役使制定该当商定役使岗亭和人员数目、役使克日、做事工资和社会保障费的数额与支出体式格局和违背制定的义务。
用功单元该当按照就业岗亭的本质必要与劳务役使单元规定役使克日，不得将连绵用功克日豆剖签定数个短时间劳务役使制定。
劳务役使单元不得剥削用功单元根据劳务役使制定支出给被役使做事者的做事工资。
第六11条劳务役使单元跨区域役使做事者的，被役使做事者享有的做事工资和做事前提，根据用功单元住址地的轨范实施。
第六十三条被役使做事者享有与用功单元的做事者同工同酬的权益。用功单元无同类岗亭做事者的，参考用功单元住址地相像大概左近岗亭做事者的做事工资规定。
第六十四条被役使做事者有权在劳务役使单元大概用功单元照章到场大概机关工会，保护本身的非法权利。
第六十五条被役使做事者不妨按照本法第三十六条、第三十八条的划定与劳务役使单元袪除做事公约。
被役使做事者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定状况的，用功单元不妨将做事者送还劳务役使单元，劳务役使单元按照本法无关划定，不妨与做事者袪除做事公约。
第六十八条非镇日制用功，是指以小时计酬为主，做事者在统一用人单元普遍均匀逐日就业时期不领先四小时，每周就业时期累计不领先二十四小时的用功样子。
进行非镇日制用功的做事者不妨与一个大概一个以上用人单元签定做事公约；但，后签定的做事公约不得感化先签定的做事公约的执行。
第七11条非镇日制用功单方本家儿所有一方都不妨随时报告对方断绝用功。断绝用功，用人单元不向做事者支出经济赔偿。
第七12条非镇日制用功小时计酬轨范不得低于用人单元住址地群众当局划定的最低小时薪金轨范。
县级以上处所群众当局做事行政部分刻意本行政地区内做事公约轨制施行的监视执掌。
县级以上各级群众当局做事行政部分在做事公约轨制施行的监视执掌就业中，该当听取工会、企业方面代表和无关行业主管部分的观点。
第七十四条县级以上处所群众当局做事行政部分照章对以下施行做事公约轨制的境况举行监视反省：
第七十五条县级以上处所群众当局做事行政部分施行监视反省时，有权查阅与做事公约、团体公约无关的原料，有权对做事场合举行实地反省，用人单元和做事者都该当真实供应无关境况和原料。
做事行政部分的就业人员举行监视反省，该当出示证件，照章履行权柄，文雅司法。
第七十六条县级以上群众当局维持、卫生、安然临蓐监视执掌等无关主管部分在各自职分范畴内，对用人单元实施做事公约轨制的境况举行监视执掌。
第七十七条做事者非法权利遭到损害的，有政客求无关部分照章经管，大概照章请求仲裁、提告状讼。
第七十八条工会照章保护做事者的非法权利，对用人单元执行做事公约、团体公约的境况举行监视。用人单元违背做事法令、原则和做事公约、团体公约的，工会有权提议观点大概要求勘误；做事者请求仲裁、提告状讼的，工会照章赋予支柱和扶植。
第七十九条所有机关大概个体对违背本法的手脚都有权揭发，县级以上群众当局做事行政部分该当实时核实、经管，并对揭发有功人员赋予赞美。
第八十条用人单元径直波及做事者亲身甜头的规定轨制违背法令、原则划定的，由做事行政部分责令校订，赋予警卫；给做事者变成损伤的，该当负担补偿义务。
第八11条用人单元供应的做事公约文本未载明本法划定的做事公约必备条目大概用人单元没有将做事公约文本委托做事者的，由做事行政部分责令校订；给做事者变成损伤的，该当负担补偿义务。
第八12条用人单元私用工之日起领先一个月生气一年未与做事者签定书面做事公约的，该当向做事者每个月支出二倍的薪金。
用人单元违背本法划定不与做事者签定无流动克日做事公约的，自该当签定无流动克日做事公约之日起向做事者每个月支出二倍的薪金。
第八十三条用人单元违背本法划定与做事者商定试用期的，由做事行政部分责令校订；守法商定的试用期已然执行的，由用人单元以做事者试用期望月薪金为轨范【BOB全站】，按已然执行的领先法定试用期的时刻向做事者支出补偿金。
第八十四条用人单元违背本法划定，逮捕做事者住民身份证等证件的，由做事行政部分责令克日偿还做事者自己，并按照无关法令划定赋予科罚。
用人单元违背本法划定，以保证大概其余表面向做事者收取财物的，由做事行政部分责令克日偿还做事者自己，并以每人五百元以上二千元下面的轨范处以罚款；给做事者变成损伤的，该当负担补偿义务。
做事者照章袪除大概断绝做事公约，用人单元逮捕做事者档案大概其余货物的，按照前款划定科罚。
第八十五条用人单元有以下状况之一的，由做事行政部分责令克日支出做事工资、加班费大概经济赔偿；做事工资低于本地最低薪金轨范的，该当支出其差额个别；过期不支出的，责令用人单元按对付金额百分之五十以上百分之一百下面的轨范向做事者加付补偿金：
第八十六条做事公约按照本法第二十六条文定被确认有效，给对方变成损伤的，有缺点的一方该当负担补偿义务。
第八十七条用人单元违背本法划定袪除大概断绝做事公约的，该当按照本法第四十七条文定的经济赔偿轨范的二倍向做事者支出补偿金。
第八十八条用人单元有以下状况之一的，照章赋予行政科罚；变成立功的，照章穷究刑事义务；给做事者变成损伤的，该当负担补偿义务：
第八十九条用人单元违背本法划定未向做事者出具袪除大概断绝做事公约的书面注脚，由做事行政部分责令校订；给做事者变成损伤的，该当负担补偿义务。
第九十条做事者违背本法划定袪除做事公约，大概违背做事公约中商定的失密使命大概竞业制约，给用人单元变成丧失的，该当负担补偿义务。
第九11条用人单元招用宁可他用人单元还没有袪除大概断绝做事公约的做事者，给其余用人单元变成丧失的，该当负担连带补偿义务。
第九12条劳务役使单元违背本法划定的，由做事行政部分和其余无关主管部分责令校订；情节急急的，以每人一千元以上五千元下面的轨范处以罚款，并由工商行政执掌部分撤消业务派司；给被役使做事者变成损伤的，劳务役使单元与用功单元负担连带补偿义务。
第九十三条对不具有非法料理资历的用人单元的守法犯恶行为，照章穷究法令义务；做事者已然支付做事的，该单元大概其出资人该当按照本法无关划定向做事者支出做事工资、经济赔偿、补偿金；给做事者变成损伤的，该当负担补偿义务。
第九十四条个体承包料理违背本法划定招用做事者，给做事者变成损伤的，发包的机关与个体承包料理者负担连带补偿义务。
第九十五条做事行政部分和其余无关主管部分及其就业人员轻视责任、不执行法定职分，大概守法履行权柄，给做事者大概用人单元变成损伤的，该当负担补偿义务；对径直刻意的主管人员和其余径直义务人员，照章赋予行政奖励；变成立功的，照章穷究刑事义务。
第九十六条工作单元与测验聘任制的就业人员签定、执行、改观、袪除大概断绝做事公约，法令、行政原则大概国务院尚有划定的，按照其划定；未作划定的，按照本法无关划定实施。
第九十七条本法实行前已照章签定且在本法实行之日存续的做事公约，络续执行；本法第十四条第二款第三项划定连绵签定流动克日做事公约的次数，自本法实行后续订流动克日做事公约时起头较量争论。
本法实行前已建筑做事瓜葛，还没有签定书面做事公约的，该当自本法实行之日起一个月内签定。
本法实行之日存续的做事公约在本法实行后袪除大概断绝，按照本法第四十六条文定该当支出经济赔偿的，经济赔偿年限自本法实行之日起较量争论；本法实行前根据过后无关划定，用人单元该当向做事者支出经济赔偿的，根据过后无关划定实施。