BOB全站首页某客运公司与甲公司缔结班车租借契约，由甲公司向客运公司租用客车，租借期为两年【BOB全站首页】。2016年9月15日，李某与某客运公司缔结了《驾驭员聘任协定》，契约期为三年，该客运公司调整李某为甲公司开车。

　　对于薪金报酬及办事韶华，聘任协定第十四条商定“薪金报酬四千元(含五金)征求加班费，办事韶华按本公司确定”。客运公司遵守商定每个月支付李某薪金软妹币四千元【BOB全站首页】。李某在与某客运公司的做事契约到期后，向客运公司地点地的仲裁机构请求仲裁，要求确认单方聘任协定第十四条有效，并鉴于该条目有效条件某客运公司支付加班费、经济积蓄金、训练费等。

　　经由仲裁判决确认单方聘任协定第十四条“含五金”个别实质有效，该条目的别的个别有用，并维持了李某个别要求。

　　法顾百家指出，国法确定做事争议产生后，本家儿可能向本单元做事争议调停委员会请求调停；调停不可，本家儿一方条件仲裁的，可能向做事争议仲裁委员会请求仲裁。本家儿一方你也可以间接向做事争议仲裁委员会请求仲裁。对仲裁判决不平的，可能向百姓法院提告状讼。本案属于产生做事瓜葛后选择做事仲裁的花样处置瓜葛。做事仲裁在做事瓜葛中属于必经阶段，是以要先做事仲裁，对仲裁的事实不平的，本事请求做事诉讼。前往搜狐，审查更多