BOB全站首页L以A公司、B公司、案外人A公司胶州分公司、B鄄城分公司为被请求人，于2019年11月21日向胶州市处事人事争议仲裁委员会请求处事争议仲裁，央浼：“1、确认请求人与B鄄城分公司自2017年3月10日至2020年6月5日存留处事关联。2、被请求人支拨请求人调理费20，395。38元、入院炊事襄理费2500元、照顾费6590元。3、被请求人支拨请求人复工留薪期待遇16，645。5元、一次性伤残襄理金34，500元、一次性工伤调理襄理金44，800元、一次性伤残工作襄理金76，800元。4、扫除请求人与B鄄城分公司之间的处事关联。5、被请求人支拨请求人自愿扫除处事关联的经济赔偿5，548。5元”。
后胶州市处事人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第2774号判决书，判决：“1、确认请求人L与被请求人青岛B人力资本办理无限公司鄄城分公司自2017年3月10日起至2019年6月3日止存留处事关联，单方的处事关联于2019年6月3日扫除。2、被请求人青岛B人力资本办理无限公司自本判决失效之日起旬日内支拨请求人L调理费20，395。38元、入院炊事襄理费500元、照顾费4，711。71元、复工留薪期待遇16，645。50元、一次性伤残襄理金30，958。20元、一次性工伤调理襄理金40，131元、一次性伤残工作襄理金68，796元，以上算计182，137。79元。3、被请求人青岛市A总公司对青岛B人力资本办理无限公司的上述支拨负担负责连带义务。4、采纳请求人L的其余仲裁吁请”。
胶劳人仲案字（2019）第2774号仲裁判决第1、二项判决效果A公司、B公司、L均未告状，视为单方对该两项判决效果的承认，一审法院给以确认。
针对主旨成绩，一审法院以为，依据《中华公共共和国处事条约法》第九12条第二款“……用功单元给被召还处事者形成破坏的，劳务召还单元与用功单元负责连带抵偿义务”、《山东省人力资本和社会保险厅对于范例劳务召还用功几何成绩的知照》7、对于异地召还列入社会保障成绩“劳务召还单元跨地域召还处事者的，该当在用功单元地点地为被召还处事者列入社会保障，遵循用功单元地点地的规矩交纳社会保障费，被召还处事者遵循国度规矩享用社会保障报酬。用功单元未遵循上述规矩交纳社会保障费，被召还处事者在产生决斗时央浼用功单元负责调理、工伤等保障报酬的，用功单元该当照章再行负责连带义务”之规矩，及依据《中华公共共和国公王法》第十四条“公司可能创造分公司。创造分公司，该当向公司备案构造请求备案，支付生意派司。分公司不具备法人资历，其民事义务由公司负责”之规矩，B鄄城分公司和A公司胶州分公司分头是B公司和A公司的分公司，不能自力负责民事义务，该当由其各自的总公司负责支拨义务，故对A公司看法不允诺担连带义务的诉讼吁请，一审法院不予支援。
按照《中华公共共和国处事条约法》第九12条第二款，“劳务召还单元、用功单元违背本法相关劳务召还规矩的，由处事行政部分责令克日改善；过期不改善的，以每人五千元以上一万元以下内容的准则处以罚款，对劳务召还单元，撤消其劳务召还生意盘算准许证。用功单元给被召还处事者形成破坏的，劳务召还单元与用功单元负责连带抵偿义务。”《山东省人力资本和社会保险厅对于范例劳务召还用功几何成绩的知照》“7、对于异地召还列入社会保障成绩。劳务召还单元跨地域召还处事者的，该当在用功单元地点地为被召还处事者列入社会保障，遵循用功单元地点地的规矩交纳社会保障费，被召还处事者遵循国度规矩享用社会保障报酬。用功单元未遵循上述规矩交纳社会保障费，被召还处事者在产生决斗时央浼用功单元负责调理、工伤等保障报酬的，用功单元该当照章再行负责连带义务。”劳务召还单元B公司鄄城分公司未遵循规矩在用功单元A公司胶州分公司地点地为被召还处事者L交纳社会保障费，L在产生工伤时有权央浼A公司胶州分公司负责连带义务，因A公司胶州分公司不具备自力法人资历，仲裁判决A公司负责连带义务并没有不妥，一审讯决采纳A公司央浼判断不负责连带义务的诉讼吁请与法有据，该当给以确认。
依据《最高公共法院对于审理处事争议案件实用司法几何成绩的声明》第十七条文定，“处事争议仲裁委员会作出仲裁判决后，本家儿对判决中的局部事变不平，照章向公共法院告状的，处事争议仲裁判决不产生司法功效。”处事争议仲裁判决作出后，本家儿不平告状的，处事争议仲裁判决不产生司法功效。本案涉案处事争议仲裁判决作出后，L、B公司均未提告状讼，该当视为对仲裁判决效果的承认，经审理A公司的告状吁请不创造，一审法院该当判断采纳A公司诉讼吁请的同时，确认有关仲裁判决项，一审讯决未在判断中确认有关仲裁判决项，属于实用司法显着过失，为裁减本家儿讼累，本院对一审讯决给以打消，对有关仲裁判决项给以确认。
综上所述，A公司的上诉原因不能创造，一审讯决未对有关仲裁判决项给以确认，属于实用司法过失，本院照章给以改良。按照《中华公共共和百姓事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条文定，判断1、打消山东省胶州市公共法院（2020）鲁0281民初11363号民事判断；2、L与青岛B人力资本办理无限公司鄄城分公司自2017年3月10日起至2019年6月3日止存留处事关联，单方的处事关联于2019年6月3日扫除；3、青岛市B人力资本办理无限公司自本判断失效之日起旬日内支拨L调理费20395。38元、入院炊事襄理费500元、照顾费4，711。71元、复工留薪期待遇16，645。50元、一次性伤残襄理金30，958。20元、一次性工伤调理襄理金40，131元、一次性伤残工作襄理金68，796元，以上算计182，137。79元；4、青岛市A总公司对青岛B人力资本办理无限公司的上述支拨负担负责连带义务；5、采纳L的其余仲裁吁请；6、采纳青岛市A总公司的诉讼吁请及上诉吁请。
被上诉人（原审原告）：L，男，1965年9月6日生，汉族，住山东省胶州市。
被上诉人（原审原告）：青岛B人力资本办理无限公司，住宅地山东省青岛市市北区。
上诉人青岛市A总公司（以下内容简称A公司）因与被上诉人L、被上诉人青岛B人力资本办理无限公司（以下内容简称B公司）处事争议决斗一案，不平胶州市公共法院（2020）鲁0281民初11363号民事判断，向本院提起上诉。本院于2021年5月11日备案后，照章构成和议庭，始末阅卷检查，以为本案切合《中华公共共和百姓事诉讼法》第一百六十九条之规矩，断定对本案不闭庭审理，并机关单方本家儿从事了凭证和到底核查。上诉人A公司的委派诉讼署理人孟娟，被上诉人L的委派诉讼署理人赵长城到庭列入诉讼。本案现已审理告终。
A公司上诉吁请：1。打消一审讯决，照章改判或发还重审；2。判令L、B公司负责本案一审、二审的统统诉讼费用。到底和原因：一审讯决上诉人负责连带义务，认定到底不清，凭证不敷，实用司法过失，判断效果过失。2019年4月25日至26日山东省高级公共法院、山东省人力资本和社会保险厅《对于审理处事人事争议案件几何成绩集会记要》十3、对于劳务召还单元破坏处事者权力景况下，用功单元义务负责成绩规矩“劳务召还用功关联中，劳务召还单元给处事者形成破坏的，用功单元除存留蓄志可能巨大错误景象外，规定上不负责连带抵偿义务”。本案被上诉人L在上上班途中产生交通事项，被认定为工伤，该工伤破坏系第三方滋事车辆源由致使，并不是因用功单元蓄志可能巨大错误致使，上诉人动作用功单元不应当对用人单元的支拨负担负责连带义务。一审讯决上诉人负责连带义务于法无据。[2019年12月20日，（2019）鲁02民终10486号民事判断亦据此判断用功单元不负责连带义务。]
A公司向一审法院告状吁请：1。判断A公司对B公司的支拨负担不负责连带义务。2。判断B公司、L负责本案的统统诉讼费用。
2017年3月10日，L被B鄄城分公司召还至A公司胶州分公司处置保安管事。同日，L与B鄄城分公司签订了书面处事条约，处事条约的光阴为2017年3月10日至2019年3月9日。处事关联存续光阴，B鄄城分公司平素未为L交纳社会保障费。L的待遇是经过银行转账式样散发。L2018年9月3日下班途中产生交通事项受伤（滋事司机逃窜），被病院诊疗为“髌骨骨折”，入院25天，开支调理费20，395。38元，后被认定为工伤，并判定为伤残玖级。L本质管事至2018年9月3日受伤之日。L受伤前12个月的月均匀待遇为1，849。50元。
2014年12月1日，B鄄城分公司（甲方）与A公司胶州分公司（乙方）签署劳务召还公约，公约商定本公约为五年，自2014年12月1日至2019年11月31日。召还职工应发待遇蕴含根本待遇、各式奖金、补助、津贴和利益等，由乙方每个月准时足额散发给召还职工，劳务费席卷办理费、工伤保障费。办理费遵循每人每个月35元较量争论，工伤险保障费每人每个月29。54元。遵循本公约肯定的劳务费准则，乙方应于次月将上月劳务费转账到甲方，但甲方应在支拨劳务费当月前向乙方送到国度规矩的劳务费税发票（付费用明细）。
经仲裁庭审确认，案外人A公司胶州分公司系本案A公司的分公司，生意派司再现表率为全体分支机构（违法人）。案外人B鄄城分公司系本案B公司的分公司，生意派司再现表率为无限义务公司分公司（天然人投资或控股）。
L以A公司、B公司、案外人A公司胶州分公司、B鄄城分公司为被请求人，于2019年11月21日向胶州市处事人事争议仲裁委员会请求处事争议仲裁，央浼：“1、确认请求人与B鄄城分公司自2017年3月10日至2020年6月5日存留处事关联。2、被请求人支拨请求人调理费20，395。38元、入院炊事襄理费2500元、照顾费6590元。3、被请求人支拨请求人复工留薪期待遇16，645。5元、一次性伤残襄理金34，500元、一次性工伤调理襄理金44，800元、一次性伤残工作襄理金76，800元。4、扫除请求人与B鄄城分公司之间的处事关联。5、被请求人支拨请求人自愿扫除处事关联的经济赔偿5，548。5元”。后胶州市处事人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第2774号判决书，判决：“1、确认请求人L与被请求人青岛B人力资本办理无限公司鄄城分公司自2017年3月10日起至2019年6月3日止存留处事关联，单方的处事关联于2019年6月3日扫除。2、被请求人青岛B人力资本办理无限公司自本判决失效之日起旬日内支拨请求人L调理费20，395。38元、入院炊事襄理费500元、照顾费4，711。71元、复工留薪期待遇16，645。50元、一次性伤残襄理金30，958。20元、一次性工伤调理襄理金40，131元、一次性伤残工作襄理金68，796元，以上算计182，137。79元【BOB全站】。3、被请求人青岛市A总公司对青岛B人力资本办理无限公司的上述支拨负担负责连带义务。4、采纳请求人L的其余仲裁吁请”。该判决下发后，A公司不平仲裁判决效果，告状至一审法院，即为本案。
一审法院以为，胶劳人仲案字（2019）第2774号仲裁判决第1、二项判决效果A公司、B公司、L均未告状，视为单方对该两项判决效果的承认，一审法院给以确认。
针对主旨成绩，一审法院以为，依据《中华公共共和国处事条约法》第九12条第二款“……用功单元给被召还处事者形成破坏的，劳务召还单元与用功单元负责连带抵偿义务”、《山东省人力资本和社会保险厅对于范例劳务召还用功几何成绩的知照》7、对于异地召还列入社会保障成绩“劳务召还单元跨地域召还处事者的，该当在用功单元地点地为被召还处事者列入社会保障，遵循用功单元地点地的规矩交纳社会保障费，被召还处事者遵循国度规矩享用社会保障报酬。用功单元未遵循上述规矩交纳社会保障费，被召还处事者在产生决斗时央浼用功单元负责调理、工伤等保障报酬的，用功单元该当照章再行负责连带义务”之规矩，及依据《中华公共共和国公王法》第十四条“公司可能创造分公司。创造分公司，该当向公司备案构造请求备案，支付生意派司。分公司不具备法人资历，其民事义务由公司负责”之规矩，B鄄城分公司和A公司胶州分公司分头是B公司和A公司的分公司，不能自力负责民事义务，该当由其各自的总公司负责支拨义务，故对A公司看法不允诺担连带义务的诉讼吁请，一审法院不予支援。
本院以为，按照《中华公共共和国处事条约法》第九12条第二款，“劳务召还单元、用功单元违背本法相关劳务召还规矩的，由处事行政部分责令克日改善；过期不改善的，以每人五千元以上一万元以下内容的准则处以罚款，对劳务召还单元，撤消其劳务召还生意盘算准许证。用功单元给被召还处事者形成破坏的，劳务召还单元与用功单元负责连带抵偿义务。”《山东省人力资本和社会保险厅对于范例劳务召还用功几何成绩的知照》“7、对于异地召还列入社会保障成绩。劳务召还单元跨地域召还处事者的，该当在用功单元地点地为被召还处事者列入社会保障，遵循用功单元地点地的规矩交纳社会保障费，被召还处事者遵循国度规矩享用社会保障报酬。用功单元未遵循上述规矩交纳社会保障费，被召还处事者在产生决斗时央浼用功单元负责调理、工伤等保障报酬的，用功单元该当照章再行负责连带义务。”劳务召还单元B公司鄄城分公司未遵循规矩在用功单元A公司胶州分公司地点地为被召还处事者L交纳社会保障费，L在产生工伤时有权央浼A公司胶州分公司负责连带义务，因A公司胶州分公司不具备自力法人资历，仲裁判决A公司负责连带义务并没有不妥，一审讯决采纳A公司央浼判断不负责连带义务的诉讼吁请与法有据，该当给以确认。
依据《最高公共法院对于审理处事争议案件实用司法几何成绩的声明》第十七条文定，“处事争议仲裁委员会作出仲裁判决后，本家儿对判决中的局部事变不平，照章向公共法院告状的，处事争议仲裁判决不产生司法功效。”处事争议仲裁判决作出后，本家儿不平告状的，处事争议仲裁判决不产生司法功效。本案涉案处事争议仲裁判决作出后，L、B公司均未提告状讼，该当视为对仲裁判决效果的承认，经审理A公司的告状吁请不创造，一审法院该当判断采纳A公司诉讼吁请的同时，确认有关仲裁判决项，一审讯决未在判断中确认有关仲裁判决项，属于实用司法显着过失，为裁减本家儿讼累，本院对一审讯决给以打消，对有关仲裁判决项给以确认。
综上所述，A公司的上诉原因不能创造，一审讯决未对有关仲裁判决项给以确认，属于实用司法过失，本院照章给以改良。按照《中华公共共和百姓事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条文定，判断以下：
1、打消山东省胶州市公共法院（2020）鲁0281民初11363号民事判断；
2、L与青岛B人力资本办理无限公司鄄城分公司自2017年3月10日起至2019年6月3日止存留处事关联，单方的处事关联于2019年6月3日扫除；
3、青岛市B人力资本办理无限公司自本判断失效之日起旬日内支拨L调理费20395。38元、入院炊事襄理费500元、照顾费4，711。71元、复工留薪期待遇16，645。50元、一次性伤残襄理金30，958。20元【BOB全站】、一次性工伤调理襄理金40，131元、一次性伤残工作襄理金68，796元，以上算计182，137。79元；
4、青岛市A总公司对青岛B人力资本办理无限公司的上述支拨负担负责连带义务；
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，算计15元，由青岛市A总公司担当。