BOB全站小吴30岁，在西安地铁启动分公司处事了3年，去年1月条约期满后，他其实不续约，2月提议卸任。3月3日，小吴去公司办到职手续，上交工装后，签收人阐明“工服已发出，需交折旧费”。“我问为何要收折旧费，办公室有劲人注脚说这是公司限定，工装运用生气1年到职的职工都需求经受40%的折旧费。”小吴说，他本感到不妨把折旧费放在结果一个次序再去收拾，却涌现不交折旧费就没法陆续收拾其余手续。

　　职工：工服是单元为了处事配发的，畸形处事坚信会有磨损 西安地铁经营分公司：定制工装有老本，公司早有干系限定

　　华商报讯（尔子 李小博）收拾到职手续时，被见告要交上千元工装折旧费，没法承担的小吴初阶为折旧费的合感性讨要说法。

　　小吴30岁，在西安地铁启动分公司处事了3年，去年1月条约期满后，他其实不续约，2月提议卸任。3月3日，小吴去公司办到职手续，上交工装后，签收人阐明“工服已发出【BOB全站首页】，需交折旧费”。“我问为何要收折旧费，办公室有劲人注脚说这是公司限定，工装运用生气1年到职的职工都需求经受40%的折旧费。”小吴说，他本感到不妨把折旧费放在结果一个次序再去收拾，却涌现不交折旧费就没法陆续收拾其余手续。

　　3月6日上昼，小吴返回公司办公室陆续收拾到职手续，“我查阅了干系法令限定，用人单元不得向职工收取所有地势的财物和用度，并且工服是单元为了处事配发的，既然我是畸形处事，工服就坚信会有磨损。”小吴说，他2014年刚参与处事时，单元定制了一套工服，旧年8月革新工服，新工服得手是旧年11月，“我那空儿也不明了要到职，倘使明了到职要交折旧费，我坚信不会从头订做。”

　　小吴向华商报尔子供给的“收款告示”中写道：“凭据经营分公司《对于印发的告示》（市地铁经营发［2015］197号）限定，到职职员须按40%缴纳工装折旧用度并举办工装收受，折旧费用度一共为1404。8元。”小吴说，工装搜罗西服2套、大衣1件、羽绒服1件、长袖衬衣2件、短袖衬衣2件、裤子2条，“依照折旧费算上去这些衣服总价逾越3500元，那这个价值又是怎样核算进去的？”

　　6日下战书，西安地铁经营分公司干系有劲人先容，小吴行动公司职工，该当相识公司的干系轨制限定，而对于工装管制的干系限定是公司建设后来就拟定的。从该有劲人拿出的两份公司文献中不妨看到，2013年时的限定中对于工装收受的实质为“公司职工因私人起因【BOB全站首页】，工装置备时刻未满1年到职者按40%扣除工装折旧费，并将工装交回办公室；如工装置备时刻满一年以上者，仅收受全部下发工装。不然，不予收拾到职手续。”而2015年的改正版本与2013年时实质好像。

　　该有劲人说，由于公司工装系定制，有特定的制造老本，同时保管职工流淌性较大的情景，是以公司才拟定了干系限定，“这个限定是从减省公司经营老本的角度来研讨，针对全豹职工。”

　　对此，3月6日，陕西耿民讼师事情所讼师耿华默示，按照《休息条约法》之限定，用人单元不得请求休息者供给保证或以其余表面向休息者收取财物。耿华觉得，凭据《休息法》第五十四条文定，用人单元有任务为休息者供给需要的休息防备用品，“虽然公司里面有干系的限定轨制，可是这一限定轨制仍然犯法了国度强迫法令限定，并没法律成效。”耿华说，小吴单元在其收拾到职手续时收取工装折旧费的作法其实不正当。

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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