BOB全站本文摘自最高公民法院民一庭编着的《民事审讯实务问答》，仅供进修搜求应用，如要观察细心体例，请点击上方链接置备本书。
问：在审理管事争议案件时，屡次须要面对的题目即是详情管事者的待遇总数。在阴谋管事者待遇总数时，因为现在各用人单元分发的待遇名目复杂，本家儿之间对一点儿津贴、补助是不是该当计入待遇总数不时轻易爆发争议。这些津贴、补助到底是不是该当计入管事者的待遇总数中呢？
答：从实际上看，管事者的待遇该当是其鉴于向用人单元供应管事所获取的相应工资。关于管事者待遇的简直合成，因为推行中的状况比较庞大，《管事法》《管事条约法》及国法注释等对此不作出精确简直的规矩。但在1990年1月1日国度统计局经国务院答应颁发的《对于待遇总数合成的规矩》中，对管事者待遇总数的合成给予精确规矩，即管事者待遇紧要由六个个人合成：计时待遇、计件待遇、奖金、补助和补助、加班加点待遇、特别状况下付出的待遇。
该规矩还对以上六种待遇合成个人的简直外延及内涵实行了相应规矩。根据该规矩第八条，计入管事者待遇总数中的补助和补助，是指为了补充职员特别或格外的管事消费和因其余特别缘由付出给职员的补助，和为了确保职员待遇秤谌不受时值作用付出给职员的时值补助。个别囊括补充职员特别或格外管事消费的补助，如保健性补助、本事性补助、年功性补助及其余补助，和为确保职员待遇秤谌不受时值下跌或变举措用而付出的各样补助。
国度统计局于1990年1月1日颁发的《〈对于待遇总数合成的规矩〉几何简直畛域的注释》第四条，关于待遇总数中不囊括的名目和畛域也实行了相应规矩，遵照这一注释规矩，管事保障和职员甜头、管事维护方面的各样月入报酬，均不该计入待遇总数，譬如生活痛苦补助、普遍甜头费、上上班交通补助、取暖和补助【BOB全站首页】、洗理费等。
上述待遇畛域的认定在原管事部《对于贯彻奉行〈中华公民共和国管事法〉几何题目的偏见》（劳部发【1995】309号）第五十三条中再次失掉确认，管事法中的待遇是指用人单元根据国度相关规矩或管事条约的商定，以泉币式样间接付出给本单元管事者的管事工资，个别囊括计时待遇、计件待遇、奖金、补助和补助【BOB全站首页】、拉长任务时分的待遇工资和特别状况下付出的待遇等。
“待遇”是管事者管事月入的紧要合成个人。管事者的如下管事月入不属于待遇畛域：（1）单元付出给管事者个别的社会保障甜头用度，如丧葬抚恤抢救费、生活痛苦津贴费、策划生养补助等；（2）管事维护方面的用度，如用人单元付出给管事者的任务服、解毒剂、凉爽饮料用度等；（3）按规矩未参加待遇总数的各样管事工资及其余管事月入，如遵照国度规矩分发的发现出现奖、国度星火奖、天然迷信奖、迷信本事先进奖、正当化建构和本事校正奖、中华身手大奖等，和稿费、授课费、翻译费等。
财务部《对于企业巩固职员甜头费财政经管的知照》（财企〔2009〕242号）第二条周旋遇内涵作出了进一步规矩，企业为职员供应的交通、住宅、通信报酬，已测验泉币化改变的，按月按准绳分发或付出的住宅补助、交通补助可能车改补助、通信补助，该当归入职员待遇总数，永远不会归入职员甜头费经管淌未测验泉币化改变的，企业爆发的关系收入行动职员甜头费经管，但遵照国度相关企业住宅轨制改变策略的一致规矩，不得再为职员购建住宅。企业给职员分发的节日津贴、未一致供餐而按月分发的午饭费补助，该当归入待遇总数经管。
须要属意的是，因为各地的房改策略不尽相反，因而用人单元分发给管事者的住宅补助是不是该当计入待遇总数，还应简直结合各地的实践状况给予识别，关于那些专款公用，管事者不克不及自在摆布的住宅补助，个别不该行动待遇周旋；而关于那些以现款式样分发给管事者，而且管事者能够自在摆布的住宅补助，则能够探求计入待遇总数。
以上规矩在咱们审理管事争议案件时，能够参考实用，进而比较正当地详情管事者简直的待遇合成和待遇总数。
结合管事者待遇的性子和上述规矩肉体能够看出，在审理管事争议案件须要详情管事者待遇总数的岁月，不克不及对用人单元分发给管事者的津贴、补助等视同一律，觉得均应可能均不该计入管事者的待遇总数，而是该当简直领会这些津贴、补助的性子。