【BOB全站】合同履行期间发生伤残

 BOB全站案例     |      2022-12-10 15:22

  BOB全站首页2019年3月4日,王某四处事保护检察赞扬告发窗口反应,其于2018年1月至12月在某打扮公司事务,服

  装公司未宁可签定书面处事公约,央浼打扮公司宁可补签处事公约,向其付出2018年2月至12月的双倍报酬。王某递交了《赞扬注册表》,供给了事务证、报酬条、其余处事者证物证言等质料。有劲窗口接访事务的处事保护检察员张某某相关了打扮公司。该打扮公司人力物资部司理陈某称,公司从未招用过王某,也不了解王某。处事保护检察员张某某以为因王某没法表明其与该打扮局限公司生活处事关连,该公司亦抵赖招用过王某,遂作出不予受理的判定。辅导,本案例中可否认定王某与该打扮公司生活处事关连?为何?处事保护检察员张某某对王某赞扬不予受理判定是不是精确?为何?

  更多“2019年3月4日,王某四处事保护检察赞扬告发窗口反应,其于2018年1月至12月在某打扮公司事务,服”关联的课题

  A。甲公经理应与王某补签处事公约,单方之间的处事关连自公约补签之日起扶植

  (五) 2015年3月,王某到某修建公司打工,单方签定了为期1年的处事公约,公约商定:月报酬3000元,每

  天事务9小时,每周事务7天,不享用年放假,公约践诺时代产生伤残,公司概不有劲。2015年6月,王某在动工中因操纵欠妥被砸伤。王某以为己方被砸伤属于工伤,央浼公司赐与补偿,公司却以王某违犯规定轨制为由破除与王某处事公约。王某不平,向本地处事争议冲裁委员会请求仲裁,央浼认定被砸伤为工伤,并央浼公司付出破除处事合经济储积。 以下处事公约商定中,符正当律原则的是()

  C。王某与某修建公司签定的处事公约商定公约践诺时代产生伤残,公司概不有劲

  D。陈某和王某向甲公司负担连带补偿义务,王某负担补偿义务后,享有向陈某追偿的权益

  (五) 职员李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了宁可签定处事公约。李某结识公司假若不宁可签定书面处事公约,照章必要向其付出双倍报酬【BOB全站】,以是平昔坦然自若。直大公司对其处事公约施行普查时,才创造与李某漏签了处事公约。以是,公司提议要与李某补签书面处事公约。但李某央浼公司先付出其另外一半报酬,不然不该许补签书面处事公约。公司体现,假若李某不该许补签书面处事公约,公司将随时与李某终结处事关连,随即,因李某不该许签定书面处事公约,公司向李某投递了终结处事关连的书面报告。李某收到书面报告后,央浼公司赐与其经济储积。但公司给以回绝,单方以是产生了争议。 凭据以上档案,回复以下课题: 对于公司与李某签定书面处事公约的说法,精确的是()。

  职员李某2012年3月19被招入某公司时,公司忘了宁可签定处事公约。李某结识公司假若不宁可签定书面

  处事公约,照章必要向其付出双倍报酬,以是平昔坦然自若。直大公司对其处事公约施行普查时,才创造与李某漏签了处事公约。以是,公司提议要与李某补签书面处事公约。但李某央浼公司先付出其一半报酬,不然不该许补签书面处事公约。公司体现,假若李某不该许补签书面处事公约,公司将随时与李某终结处事关连,随即,因李某不该许签定书面处事公约,公司向李某投递了终结处事关连的书面报告。李某收到书面报告后,央浼公司赐与其经济储积,但公司给以回绝,单方以是产生了争议。 凭据以上档案,回复以下课题:

  对于公司与李某签定书面处事公约的说法,精确的是()。A.公司与李某必需在2012年2月28日前签定书面处事公约

  对于李某央浼公司付出两倍报酬的说法,精确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某付出两倍报酬

  对于公司与李某终结处事关连的说法,精确的是()。A.公司能够随时与李某终结处事关连

  C.公司如在2012年3月20日书面报告李某签定书面处事公约,若李某不该许,公经理应书面报告李某终结处事关连

  D.公司与李某未签定书面处事公约,单方不生活处事关连,也不生活终结处事关连的课题

  对于公司与李某终结处事关连赐与经济储积的说法,精确的是()。A.公司与李某终结处事关连,毋庸赐与李某经济储积

  B.因李某不该许签定书面处事公约,如公司2012年3月20日书面报告李某终结处事关连,公司毋庸给李某经济储积

  C.因公司未与李某签定书面处事公约,如李某央浼终结处事关连,公经理应赐与李某经济储积

  D.唯有公司提议与李某终结处事关连,公司就理应赐与李某经济储积 参照谜底及分化

  曹某与某市当局办公室后勤任事中央签定处事公约,职掌司机事务。2018年5月【BOB全站】,曹某离开该市处事保护处事检察局赞扬告发窗口反应,为指引开车时常加班但从未发加班费,想向处事保护检察机构赞扬。窗口招呼职员以为曹某的单元属于当局构造,处事保护检察机构不应管、也管不了。辅导,该市处事保护检察机构是不是该当受理曹某的赞扬?诠释情由。

  、处事人为、事务韶华和社会保障等实质作了商定,并商定王某若提早解约须向公司付出失约金10 000元。2014年12月1日,判定自助创业会的王某向甲公司递交了书面夺职汇报,公司未赐与回复。2014年12月6日,王某分开甲公司。王某提早解约给甲公司酿成了8 000元的经济亏空,单方由此产生处事争议。

  1。 甲公司与王某在处事公约中商定的以下条目中,属于处事公约必备条目的是()

 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
 
 
 
 
 
 
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